Skip to content

Activiteit Gerelateerd Werken bij Gemeente Overbetuwe

27 april 2018

Subscribe to Our Updates

We interviewen projectleider Tessie Albers - van der Linden, Programmamanager Huisvesting bij Gemeente Overbetuwe, om te begrijpen waarom ze besloten hebben om activiteitgerelateerd werken te onderzoeken als een raamwerk voor hun organisatie. Bekijk de video voor het volledige verhaal.

 

De gemeente Overbetuwe heeft hun manier van werken ontwikkeld naar een meer activiteitgerelateerde manier van werken. Deze werkstijl is vertaald naar een nieuwe werkomgeving op de 1ste verdieping van het huidige kantoor. De rest van het kantoor volgt spoedig, omdat daar nog een grootschalige verbouwing en uitbreiding voor nodig is, vandaar de gefaseerde aanpak. Tevens geeft dat de mogelijkheid om de eerste fase te evalueren en ervan te leren voor de tweede fase.

 

Tessie, waarom AGW?

"De reden dat wij AGW hebben geïmplementeerd in onze organisatie is om samenwerking te bevorderen maar ook om medewerkers keuzevrijheid te bieden. Zij kunnen bijvoorbeeld kiezen waar ze willen werken en hoe ze dit invullen. We waren er ook wel een beetje aan toe, het kantoor is erg verouderd."

 

Waar zijn we nu?

"We staan hier in de samenwerkzone, je kunt hier samenwerken met 2 tot 6 personen in open en gesloten ruimtes. Ik zie dat collega's elkaar sneller kunnen vinden en dat bevordert samenwerking. We hebben daarnaast ook nog een stiltezone en een kantoorzone, voor individueel werken."

"We hebben ook nog een deel van het gemeentehuis dat nog niet verbouwd is. Je ziet hier vooral vaste werkplekken, vrij gesloten en het is niet de meest inspirerende werkomgeving."

 

Wat is het grootste verschil voor de medewerkers?

"Het grootste verschil voor de medewerkers is dat ze niet elke dag meer op dezelfde kamer met dezelfde collega's samenwerken. En ik zie nu ook echt gesprekken tussen collega's die elkaar eerder nooit tegenkwamen."

"Mijn ervaring is dat collega's ook keuzes maken op basis van hun persoonlijke behoeftes. Ik zie bijvoorbeeld dat ze geconcentreerd gaan werken in de kantoorzone, omdat ze de stiltezone veel te stil vinden. Dat hadden we van tevoren niet bedacht."

 

Meer referenties bekijken?

Landelijke Huisartsen Vereniging

Westland Infra (Juva)

SCAB Accountants & Adviseurs

 

Wij werken ten slotte samen met jou aan de creatie van een unieke cultuur en omgeving waar mensen de ruimte krijgen om zich te ontplooien, vrij zijn om echt verbonden te raken met elkaar en met trots werkzaam zijn als onderdeel van je organisatie.