Employee empowerment heeft als doel om de betrokkenheid, productiviteit en algehele tevredenheid van werknemers te verbeteren. Workplace innovation draagt daar in belangrijke mate aan bij. Maar hoe organiseer je die innovatie?
Na de coronaperiode vinden veel ondernemingen dat medewerkers de ruimte moeten krijgen om deels vanuit huis te werken. De redenen daarvoor zijn evident, maar die werkwijze heeft nog niet geresulteerd in een consistent werkplan; de één wil op woensdag thuiswerken, de ander op donderdag; de één drie dagen, de ander twee. Teams willen ook in wisselende samenstelling samenwerken, en om het moeilijk te maken, zijn er vaak ook cross-functionele teams met leden van verschillende afdelingen, die ook afspraken moeten maken wanneer ze wel en niet samenkomen. De directie worstelt nu vaak met de puzzel van vierkante meters en werkplekken; hoeveel is er per dag nodig?
Lees de volledige blogpost van Macaw.
Luisteren naar de podcastaflevering:
