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Über Veldhoen + Company

ERFAHRENE BERATER FÜR ARBEITSPLATZSTRATEGIEN

Das Team von V+C setzt sich seit mehr als drei Jahrzehnten für die Förderung innovativer Arbeitsweisen ein.

Unsere Geschichte

Unsere Geschichte

Veldhoen + Company wurde 1989 in den Niederlanden gegründet. Unsere Gründer waren davon überzeugt, dass flexiblere und nachhaltigere Arbeitsplätze die Zukunft sind, und haben für Dutzende von Unternehmen neue Arbeitsweisen entwickelt. Eines dieser Unternehmen war Interpolis, dessen Büros zum Paradebeispiel für aktivitätsbasiertes Arbeiten (Activity Based Working, ABW) in der Praxis wurden.

Wir sind Pioniere dieser Arbeitsplatzstrategie, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht, und wir sind weltweit das am längsten ohne Unterbrechung tätige Beratungsunternehmen für neue Arbeitsplatzstrategien. V+C kann auf über 300 Projekte, mehr als drei Jahrzehnte sowie hunderte von Veröffentlichungen zurückblicken und ist heute ein weltweites Team mit Büros in Eindhoven, Düsseldorf, London, New York, Stockholm, Sydney, Singapur und Tokio sowie Beratern rund um den Globus. 

Bei V+C sind wir leidenschaftlich darauf bedacht, uns gegenseitig und auch unsere Kunden herauszufordern. Mit unseren mehr als 50 Teammitgliedern sind wir eine große globale Familie, die stolz auf ihre Vergangenheit ist und einen Beitrag zu einer besseren Arbeitswelt für andere leisten möchte. Durch unsere Offenheit und Neugier können wir gemeinsam mit unseren Kunden etwas bewirken.

Lernen Sie unser Team kennen

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US - Amy Groeschel

Amy Groeschel

Operations Manager USA & Canada
NL - Anna Konshina

Anna Konshina

Collaboration Partner
SG - Audrey Low

Audrey Low

Consultant
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Unsere Geschichte

1989

Veldhoen + Company wird in Limburg, Niederlande, von Erik Veldhoen gegründet.

Frühe 1990er Jahre

V+C konzentriert sich auf die Entwicklung von Arbeitsplatzkonzepten. Das integrale Modell (eine Kombination aus Arbeitsprozessen, Informationstechnologie und physischem Umfeld) wird geschaffen.

1995

In seinem Buch The Demise of the Office stellt Erik Veldhoen das Konzept der „neuen Arbeit“ vor und hinterfragt damit Managementtheorien, die in der Vergangenheit die Organisationskultur und -gestaltung bestimmt haben.

1996

Projekt-Highlight: Interpolis (Tilburg, Niederlande): Dieses Projekt beinhaltet die Einführung „drahtloser“ Kommunikation, um nicht zugewiesene Arbeitsbereiche und einen Kulturwandel zu unterstützen, der es den Mitarbeitern ermöglicht, zu jeder Zeit und an jedem Ort zu arbeiten.

Späte 1990er Jahre

Das Interesse an neuen Arbeitsweisen wächst. V+C weitet seine Arbeit in den Niederlanden auf eine Vielzahl von Sektoren aus.

2001

Projekt-Highlight: B. Braun (Melsungen, Deutschland): Der CEO von B. Braun beauftragt sein Team mit der Suche nach dem besten und modernsten Beispiel für ein Büro. Das Ergebnis der Suche: Interpolis. Dies führt zum ersten ABW-Projekt in Deutschland. 

2005

The Art of Working von Erik Veldhoen wird veröffentlicht. Auf der Grundlage von Theorie und Praxis stellt Veldhoen Beispiele aus der Praxis unserer organisatorisch-sozialen Arbeit vor und erläutert, wie diese zu einer nachhaltigeren und harmonischeren Gesellschaft beiträgt.

Späte 2000er Jahre

Die ABW-Konzepte werden in weiteren Sektoren umgesetzt, u. a. in der öffentlichen Verwaltung (Stadtverwaltung 's-Hertogenbosch, Niederlande) und im Gesundheitswesen (Hospital of the Future, Sittard, Niederlande). V+C verschiebt seinen Ansatz hin zu einer datengesteuerten Arbeitsplatzstrategie und konzentriert sich bei seinen Projekten auf die Abstimmung von Arbeitsplatzgestaltung, IT und Organisationsentwicklungsstrategie.

2009

ABW wächst international immer schneller und das Interesse an neuen Arbeitsweisen nimmt zu. V+C eröffnet sein erstes APAC-Büro in Sydney, Australien.

Projekt-Highlight: Macquarie Bank (Sydney, Australien): Das erste ABW-Projekt in Australien führt eine Kultur des Vertrauens ein, indem es den Menschen die Möglichkeit gibt, sich zwischen verschiedenen Arbeitstypologien zu entscheiden.

Frühe 2010er Jahre

Das weltweite Wachstum setzt sich mit den ersten ABW-Projekten in Neuseeland (ASB Bank), Schweden (Tetra Pak und Volvo Cars) und im Vereinigten Königreich (Lego Hub und Sainsbury Store Support Centre) fort.

2015

V+C realisiert seine ersten ABW-Projekte in Asien (Lego Singapur und Lego Shanghai).

2016

Projekt-Highlight: Tele2 (Stockholm, Schweden): Dieses Telekommunikationsunternehmen verkörpert eine neue Arbeitsweise, unterstützt durch ein aktivitätsbasiertes Arbeitsumfeld, die die Organisationskultur durch eine Führung, die Verbundenheit und Entscheidungsfreiheit fördert, verändert.

Späte 2010er Jahre

V+C verlagert den Schwerpunkt auf das Change Management und die Notwendigkeit einer personenorientierten, ganzheitlichen Herangehensweise. Wir präzisieren unsere experimentellen, iterativen und reflektierenden Prozesse, um unseren Kunden zu langfristigem Erfolg zu verhelfen. Die weltweite Expansion wird mit der Eröffnung von V+C-Büros in New York City und Singapur fortgesetzt.

2019

Projekt-Highlight: Banco Crédito del Peru: Das erste ABW-Projekt in Südamerika eröffnet mehr als 1.000 Beschäftigten eine neue Arbeitsweise.

2020

Projekt-Highlight: Novartis U.S. (New Jersey, USA): Das erste große ABW-Projekt von V+C in den USA stellt gleichzeitig die erste Anwendung von ABW auf einem gesamten Unternehmenscampus dar.

Frühe 2020er Jahre

V+C expandiert weiter und eröffnet Büros in Düsseldorf, Tokio und London.

Möchten Sie einen Beitrag zum Aufbau einer besseren Arbeitswelt leisten?

Mit Büros und Möglichkeiten rund um den Globus, einer eng verbundenen und vielfältigen beruflichen Gemeinschaft sowie einer ausgeprägten Begeisterung für unsere Arbeit ist V+C der perfekte Ort, um den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen.  Kontaktieren Sie uns, um mehr über Karrieremöglichkeiten bei Veldhoen + Company zu erfahren oder informieren Sie sich über unsere offenen Stellen und bewerben Sie sich.

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